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01

共享激勵(lì)，提升活力

  • 公司秉承薪酬激勵(lì)總原則，強(qiáng)調(diào)價(jià)值共創(chuàng)、責(zé)任共擔(dān)、利益共享，激勵(lì)員工創(chuàng)新精神。
  • 以價(jià)值貢獻(xiàn)與績效結(jié)果為導(dǎo)向，基于員工貢獻(xiàn)差距拉開激勵(lì)差距，秉承物質(zhì)與精神雙重激勵(lì)。
  • 股權(quán)激勵(lì)、合理化建議激勵(lì)、即時(shí)激勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

02

雙通道發(fā)展，精準(zhǔn)提升

  • 職業(yè)發(fā)展雙通道，不管是管理人才還是專業(yè)技術(shù)人才都能找到適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
  • 清晰的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工不斷提升，取得突出成績。
  • 專業(yè)崗位定制化的培訓(xùn)流程，幫助員工精準(zhǔn)提升崗位能力。

03

人才建設(shè)，培訓(xùn)賦能

  • 培訓(xùn)形式多樣，包括講座、案例分析、小組討論等，讓員工在不同的環(huán)節(jié)中不斷加深對知識(shí)的理解和應(yīng)用。
  • 培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，讓員工能夠更好地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。
  • 培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)豐富，讓員工在輕松愉悅的氛圍中學(xué)習(xí)。

TALENT CONCEPT

人才理念

STAFF

員工風(fēng)采